辽宁朝阳45岁的魏先生翻看着手机里一张张竣工图纸和施工日记的照片，这些由他亲手绘制的图纸和记录的工作日志，如今成了他向包工头金某追讨5万余元工资的主要证据。
招聘项目经理，口头约定月工资18000元
12月9日，家住辽宁朝阳的魏先生介绍，2024年7月，刚刚结束上一个工程的他在网上看到署名“金某”发布的招聘信息，信息显示，辽宁本溪市本钢厂区内一个施工项目急需项目经理，月工资不低于16000-18000元，工资压一个月发放。对于持有二级建造师证书、有多年工程管理经验的魏先生来说，这个薪资水平和工作内容颇具吸引力。
魏先生提供的一份当初与金某的通话录音显示：根据魏先生的工作经历，金某称他在本钢厂内长期有活，承诺每月16000至18000元，到时以现场能力来定具体薪水。
魏先生介绍，到现场口头约定月工资18000元，经过简单沟通，他于7月8日正式到本钢厂区内上班。然而工作第一天，他就发现实际情况与招聘承诺的差距。“所谓项目经理，实际上就是在工地一个带班的。”魏先生回忆道。
魏先生还发现，金某所在的地方已经有一个带班人员，原本金某表示对此人工作不满准备辞退，才招聘魏先生接替，但魏先生到岗后，那位带班并未被辞退。
未签劳动合同，近三个月工资待支付
魏先生称，当初以项目经理招聘，现场承诺是带班，后来又调整为负责2023年已完工程的结算，成了“资料员”。双方协商工资仍按约定的每月18000元支付。抱着对老板的基本信任，魏先生接受了安排。从7月8日到10月4日，魏先生的工作记录显示他在本钢厂区内承担了多项具体工作。
魏先生的工作记录显示他在本钢厂区内承担了多项具体工作
在本钢院里的焦化厂，他负责处理“储一新翻车机道路绿化混凝土硬化工程”的竣工事务。这项工作包括绘制竣工图纸、统计已完工工程量。魏先生保存的工作微信聊天记录、已完成的竣工图纸和施工日记，详细记录了这项工作的工作过程。
同时，在铝粒厂的无缝钙线设备基础改造项目，魏先生负责现场管理和技术工作。同样，他保留了该项目的微信沟通记录、竣工图纸和施工日志。
“这些都是实实在在的技术工作，需要专业知识和现场经验。”魏先生展示着他手机里的图纸照片说，作为持有二级建造师证书的专业人员，他能胜任这些工作。
8月份，魏先生完成了焦化厂和铝粒厂项目的主要工作后，金某又安排他核对去年一个工程的工程量。工程量核对完毕后，金某进一步要求他做工程造价。
按照约定，工资应压一个月支付。7月份的工资应在8月底支付，但到了支付时间，金某并未按时支付。魏先生多次询问，被以各种理由推脱。
魏先生讨要工资
“他总是说工程款还没下来，让再等几天，”魏先生回忆道。到了9月份，不仅7月份的工资没发，8月份的工资也毫无音讯。此时，魏先生已工作了近三个月，应得工资累计超过5万元。
魏先生统计了自己应得的工资数额：7月8日-7月31日，14400元；8月1日-8月31日，18000元；9月1日-9月30日，18000元；10月1日-10月4日，2400元；合计：52800元。
魏先生称，在整个工作期间，金某未与他签订任何劳动合同，也未按约定时间支付工资，也不清楚金某使用什么公司的名义在本钢内部干活。
本溪市劳动维权中心建议走司法程序
被欠薪后，魏先生开始了漫长的维权之路。
今年3月，经过本溪市劳动维权中心调解，金某同意在3月15日前支付15000元，但直到9月份，这笔钱也没有支付。调解中心工作人员随后建议魏先生申请劳动仲裁。由于没有签订劳动合同，劳动仲裁也未受理。
魏先生无奈地说，在本钢这么正规的一家企业院内，挣点儿辛苦钱，遭遇到这样不公平的对待，讨要工资又如此艰难，他实在想不明白。
魏先生提供的一份他与本钢方面负责对接工程人员的一段电话录音显示：这个活应该属于本钢内部的建筑公司承包后，再让金某干，金某承包后再找到魏先生来干活。金某身份到底是什么他也不清楚。
12月9日，魏先生致电金某，电话录音显示，金某称他现在没有钱，只能等有钱了再给。随后几天再打电话，金某一直没有接。魏先生无奈，将欠薪5万多元的记录通过微信和短信的方式发给金某，一直没有回复。
12月15日，华商报大风新闻记者采访金某，当问及欠魏先生的工资时，他在电话里情绪激动，称不欠魏先生的钱，随即挂断电话。
12月15日，华商报大风新闻记者采访本溪市劳动维权中心，工作人员介绍，当初进行协商时发现，总包方是本钢下面一家公司，金某作为自然人，是纯劳务包工头。金某与魏先生之间没有合同，没有考勤，包括出勤天数，都是口头，加上金某现在不承认欠工资，不承认工作的天数，作为协调单位来讲，无法确定他们之间的劳务关系，无法确定欠薪的数额，执法无依据。从现在的情况来看，只能算魏先生是金某私人雇用。他们建议魏先生走司法程序。
华商报大风新闻记者 魏光敬 编辑 李婧
延伸阅读
女子上门追讨工资后老板自缢身亡 死者家属索赔21万元
湖南永州一女子到老板家中追讨劳动报酬，双方发生争执后，不料次日老板在自家厂房自缢身亡。死者家属将该女子诉至永州市冷水滩区人民法院，要求法院判令其赔偿21万余元。11月29日，记者从中国裁判文书网获悉，法院已对该案作出民事判决。
法院对该案作出民事判决，图为法槌（资料图）
李先生与他人合伙在永州开办了一家教育机构，况女士是他所聘请的员工，2017年6月1日入职工作，但未签订劳动合同，今年3月30日离职。因从2020年开始被拖欠工资共计2万余元，今年3月2日晚，况女士来到李先生家中追讨工资，双方发生争执。第二天，家属发现李先生在自家厂房上吊身亡。
李先生死后，其家属将况女士诉至法院，索赔21万余元。家属称，3月2日况女士未经许可，擅自闯入家中追讨劳动报酬，并对李先生夫妻进行辱骂，致使李先生情绪极度激动。况女士还冲进厨房抢夺电饭锅等财物，又强制要求李先生与其签署汽车或房屋抵押协议，对房屋及汽车拍照、录像，还要开走他的汽车。签署抵押协议遭拒后，况女士对李先生妻子使用掐脖等暴力手段。家属认为，因况女士的行为刺激了李先生，导致他次日轻生。
对于员工工资未支付的缘由，家属解释，2024年9月28日李先生脑梗发作，送往医院接受手术治疗，因病丧失记忆，无法核实教育机构账目。
况女士辩称，讨催过程中，与李先生没有发生争吵，更没有对其进行刺激和辱骂。反而是李先生夫妻二人感情不和，妻子用语言中伤他，给死者造成了身心伤害。当天双方发生争执后，况女士还向当地派出所报警。
法院审理查明，况女士上门追讨劳动报酬，事先给李先生进行电话联系并征得同意。因讨要欠款未果后，与对方发生口头争吵后，经民警到达现场进行劝导后，双方情绪逐渐稳定，并表示自行协商处理。法院认为，李先生作为具有完全行为能力的成年人，其上吊自杀导致窒息死亡是其自主行为导致的后果，与被告追讨工资的行为无法律上的因果关系，死亡后果应由其自己负担。
2025年9月8日，永州市冷水滩区人民法院对该案作出民事判决，驳回原告的全部诉讼请求。